Закон о запрете заемного труда

Работодателям стоит тщательно формулировать условия договоров подряда/возмездного оказания услуг, чтобы такие договоры нельзя было квалифицировать как направленные на использование заемного труда.

С 1 января 2016 года вступил в силу «закон о запрете заемного труда» — №116-ФЗ от 05.05.2014 г.

Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

1) частные агентства занятости — юридические лица, прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности;

2) другие юридические лица, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.

Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к:

— физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;

— индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;

— индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается в целях:

1) замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;

2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;

3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.

Чтобы контролирующие органы не квалифицировали договор подряда/возмездного оказания услуг как договор по использованию заемного труда, имеет смысл в договоре:

— избегать терминологии «предоставление персонала», «аутсорсинг», «аутстаффинг»;

— не указывать имена привлеченных специалистов, а указывать требования к квалификации;

— предмет договора должен быть направлен на получение результата работы, а не описывать ее процесс;

— договор не должен напоминать выдержку из должностной инструкции.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*